V dňoch 21. a 22. apríla 2022 sme sa stretli s tohtoročnou skupinou účastníkov na piatom a šiestom sústredení akreditovaného kurzu Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov. Celoročný kurz je určený pre členov HR úsekov, začali sme ho v januári a končíme v júni 2022 záverečnými prezentáciami a celoštátne platným osvedčením.
Toto stretnutie sme venovali účelu a tvoreniu kompetenčných modelov, tiež typológii MBTI užitočnej pri prijímaní a rozmiestňovaní zamestnancov a individuálnej motivácii zamestnancov na základe typológie DISC.
Z obsahu:
- čo sú kompetenčné modely a na čo slúžia
- ako vyjadriť kompetenčný model behaviorálnym spôsobom
- ako škálovať spôsobilosti v kompetenčnom modeli
- workshop účastníkov: behaviorálne vyjadrenie a škálovanie vybratých spôsobilostí v kompetenčnom modeli
- ako kompetenčné modely v rámci HR úseku zostaviť a ako ich v práci využívať
- na čo je typológia MBTI použiteľná a v čom môže byť pre HR úsek užitočná
- štyri škály typológie MBTI, osem špecifických preferencií a 16 charakteristických typov MBTI
- podľa čoho a ako špecifické charakteristiky MBTI u kandidátov rozpoznávať
- silné a slabé stránky jednotlivých typov z hľadiska pracovného uplatnenia a na ktoré typy prác umiestňovať ktoré typy ľudí
- ako MBTI využiť pri výbere a umiestňovaní zamestnancov
- Maslowova teória motivácie prostredníctvom napĺňania potrieb a Herzbergova teória oddelených motivátorov a demotivátorov – ako ich využiť pri nefinančnej motivácii
- podnikový motivačný systém, jeho prvky a ich rozdielny vplyv na motiváciu a na stabilizáciu zamestnancov
- typológia DISC: štyri hlavné motivačné typy a kombinované typy
- workshop: aké sú hodnoty jednotlivých typov DISC, na ktoré motivátory reagujú dobre a čo sú ich demotivátory
- ako rozpoznať osobnostnú preferenciu kandidáta pri interview
- na aké pozície sa jednotlivé typy DISC hodia najviac, čo je pre nich nevhodný typ práce a ako sa vtedy správajú, ako reagujú v tímovej a v samostatnej práci, ako fungujú v tlaku a v pracovnom strese
- ako predvídať vzájomné reakcie jednotlivých typov pri umiestňovaní na spolupracujúce pozície
- kde všade a ako používať typológiu DISC v práci HR úseku.
Chcete pridať komentár?