Dňa 8. februára 2017 sme sa stretli s tohtoročnou skupinou účastníkov na piatom sústredení akreditovaného kurzu Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov. Celoročný kurz je určený pre členov HR úsekov, začali sme ho v októbri 2016 a končíme v máji 2017 záverečnými prezentáciami a celoštátne platným osvedčením.
Toto piate stretnutie sme venovali účelu a tvoreniu kompetenčných modelov a tiež typológii MBTI užitočnej pri prijímaní a rozmiestňovaní zamestnancov.
Z obsahu:
- čo sú kompetenčné modely a na čo slúžia
- ako vyjadriť kompetenčný model behaviorálnym spôsobom
- ako škálovať spôsobilosti v kompetenčnom modeli
- workshop účastníkov: behaviorálne vyjadrenie a škálovanie vybratých spôsobilostí v kompetenčnom modeli
- ako kompetenčné modely na domácom HR úseku zostaviť a ako ich v práci využívať
- na čo je typológia MBTI použiteľná a v čom môže byť pre HR úsek užitočná
- štyri škály typológie MBTI, osem špecifických preferencií a 16 charakteristických typov MBTI
- podľa čoho a ako špecifické charakteristiky MBTI u kandidátov rozpoznávať
- silné a slabé stránky jednotlivých typov z hľadiska pracovného uplatnenia a na ktoré typy prác umiestňovať ktoré typy ľudí
- ako MBTI využiť pri výbere a umiestňovaní zamestnancov.
Chcete pridať komentár?