Hodnotenie kandidátov je mimoriadne cenné, ak ide o vyššiu alebo náročnejšiu pracovnú pozíciu, kde umiestnenie nesprávneho človeka býva stratou časovou, morálnou, aj finančnou.

Podľa požiadaviek zákazníka vieme nasadiť cielené nástroje od personálneho interview cez assessment a development centrá až po MPA (Management Potential Analysis). Naši interní a externí hodnotitelia sú skúsenými assessormi, primárne pre riadiace pozície.

Referencie od zákazníkov na vyžiadanie.

Personálny screening kandidátov do talent-poolu

V dňoch 8. až 12. januára 2018 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie väčšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou personálneho ...
Čítať Viac

Hodnotenie manažérskeho potenciálu členov manažmentu firmy

Od 5. apríla do 12. mája 2017 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie manažérskeho/riadiaceho potenciálu vo všetkých vrstvách manažmentu spoločnosti Freudenberg ...
Čítať Viac

Hodnotenie manažérskeho potenciálu manažmentu

Od 22. 7. do 18. 8. 2015 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie manažérskeho potenciálu v dvoch vrstvách manažmentu spoločnosti Freudenberg ...
Čítať Viac

Personálny screening

V dňoch 20. a 23. februára 2015 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou ...
Čítať Viac

MPA: Management Potential Analysis

V dňoch 28. mája - 6. júna 2014 sme uskutočnili hodnotenie manažérskeho a líderského potenciálu skupiny kandidátov (MPA - Management ...
Čítať Viac

Personálny screening

Dňa 2. decembra 2013 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou personálneho interview. Kandidáti ...
Čítať Viac

Development centrum k programu pre talenty

V dňoch 9., 17. a 29. októbra 2013 sme uskutočnili development centrum pre tri skupiny kandidátov do programu talent-manažment spoločnosti ...
Čítať Viac