Hodnotenie kandidátov

Hodnotenie kandidátov je mimoriadne cenné, ak ide o vyššiu alebo náročnejšiu pracovnú pozíciu, kde umiestnenie nesprávneho človeka býva stratou časovou, morálnou, aj finančnou.

Podľa požiadaviek zákazníka vieme nasadiť cielené nástroje od personálneho interview cez assessment a development centrá až po MPA (Management Potential Analysis). Naši interní a externí hodnotitelia sú skúsenými assessormi, primárne pre riadiace pozície.

Referencie od zákazníkov na vyžiadanie.

Personálny screening kandidátov do Talent-Poolu

V dňoch 2. až 8. februára 2023 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie širšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber s.r.o ...
Čítať Viac

Personálny screening kandidátov do Talent-Poolu

V dňoch 19. decembra 2022 až 3. januára 2023 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie väčšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Truck ...
Čítať Viac

Spoľahlivé hodnotenie kandidátov na riadiace pozície je kľúčové

V období roka 2022 sa hodnotenie kandidátov na riadiace pozície sprísňuje. Sú podniky, ktoré potrebujú zmenšiť počet zamestnancov a očakávajú od ich ...
Čítať Viac

Personálny screening kandidátov do Talent-Poolu

Dňa 7. marca 2022 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie menšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou personálneho interview. Kandidáti ...
Čítať Viac

Ohodnotenie osobnostného potenciálu manažérov na významných riadiacich pozíciách

Umiestnenie manažérov na vyššie riadiace pozície je pre podnik vždy kľúčovou záležitosťou, pretože riadiaca osobnosť dokáže svojimi silnými stránkami posunúť ...
Čítať Viac

Personálny screening kandidátov do Talent-Poolu

Dňa 26. marca 2021 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie menšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou personálneho interview. Kandidáti ...
Čítať Viac

Potreba spoľahlivo ohodnotiť osobnostné vlastnosti kandidátov na riadiace pozície stále aktuálna

Požiadavky ohodnotiť osobnostný profil kandidátov na riadiace pozície alebo zamestnancov na riadiacich pozíciách tvoria, okrem tréningov a projektov riadenia výkonu, tretí ...
Čítať Viac

Ohodnotenie osobnostného potenciálu manažérov na významných riadiacich pozíciách

Umiestnenie manažérov na vyššie riadiace pozície je pre podnik vždy kľúčovou záležitosťou, pretože riadiaca osobnosť dokáže svojimi silnými stránkami posunúť ...
Čítať Viac

Potreba spoľahlivo ohodnotiť osobnostné vlastnosti kandidátov na riadiace pozície stále stúpa

Požiadavky ohodnotiť osobnostný profil kandidátov na riadiace pozície alebo zamestnancov na riadiacich pozíciách tvoria, okrem tréningov a projektov riadenia výkonu, tretí ...
Čítať Viac

Personálny screening kandidátov do Talent-Poolu

V dňoch 28. novembra až 4. decembra 2019 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie väčšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou ...
Čítať Viac

ibis partner Slovakia

Vzdelávanie, tréningy, hodnotenie kandidátov, riadenie výkonnosti

Čo nového v ibise?

Časopis Manažér

HR manažér – kľúč k riešeniu konfliktu v multikultúrnom tíme

Dozvedajte sa o novinkách v ibise e-mailom!