Umiestnenie manažérov na vyššie riadiace pozície je pre podnik vždy kľúčovou záležitosťou, pretože riadiaca osobnosť dokáže svojimi silnými stránkami posunúť riadený úsek na vysokú úroveň, ale súčasne jeho slabé stránky dokážu riadený úsek utlmiť a jeho podriadených destabilizovať.
Preto je dôležité nielen poznať silné a slabé stránky riadiacich osobností, ale súčasne pre nich použiť adekvátne rozvojové opatrenie, osobitný spôsob riadenia alebo inú potrebnú intervenciu tak, aby riadený úsek prosperoval. Je to rovnako dôležitou úlohou aj pre HR úsek, aj pre vedenie spoločnosti.
V mesiacoch január až júl 2021 sme iba vo firme IAC Group (Slovakia) s.r.o. hodnotili 14 takýchto riadiacich osobností pre vyššie manažérske úrovne.
Na hodnotenie sme použili personálne interview alebo assessment center vždy za prítomnosti personálnej manažérky spoločnosti.
Vo výstupnej správe sme poskytli ohodnotenie takých charakteristík, ako: vnútorný drajv k aktivite, preferencia pracovných výsledkov pred orientáciou na ľudské vzťahy alebo iba na procesy, miera metodicko-plánovitého myslenia, úroveň komunikácie s dobrým prenosom informácií, miera kauzálneho myslenia cez príčinné súvislosti, miera túžby poznania a hĺbavosť, osobná charizma a ďalšie zistenia k osobnosti a ku vzťahu k ľuďom.
Na základe toho sme zákazníkovi poskytli odporúčania vzhľadom na dotknutú pracovnú pozíciu a tiež odporúčania na ďalšiu starostlivosť a rozvoj daného manažéra.
Chcete pridať komentár?