ibis partner Slovakia

Vzdelávanie, tréningy, hodnotenie kandidátov, riadenie výkonnosti

Hodnotenie kandidátov

Potreba spoľahlivo ohodnotiť osobnostné vlastnosti kandidátov na riadiace pozície stále stúpa

Požiadavky ohodnotiť osobnostný profil kandidátov na riadiace pozície alebo zamestnancov na riadiacich pozíciách tvoria, okrem tréningov a projektov riadenia výkonu, tretí pilier našich dodávok zákazníkom.

V druhom polroku 2019 sme hodnotili celkovo 53 účastníkov formou personálneho interview alebo assessment center (za celý rok 2019 to bolo 95 kandidátov na rozličné riadiace alebo expertné pracovné pozície).

Vo výstupnej správe poskytujeme zákazníkovi ohodnotenie takých charakteristík, ako: vnútorný drajv k aktivite, preferencia pracovných výsledkov pred orientáciou na ľudské vzťahy alebo iba na procesy, miera metodicko-plánovitého myslenia, úroveň komunikácie s dobrým prenosom informácií, miera kauzálneho myslenia cez príčinné súvislosti, miera túžby poznania a hĺbavosť, osobná charizma a ďalšie zistenia k osobnosti a ku vzťahu k ľuďom. Na základe toho zákazníkovi poskytujeme odporúčania vzhľadom na pracovnú pozíciu a tiež odporúčania na ďalšiu starostlivosť a rozvoj daného účastníka hodnotenia.

Zistenia o účastníkovi hodnotenia poskytujeme formou správy nielen v písomnej forme, ale hlavne prekonzultovaním s personálnym manažérom spoločnosti a pri najvyšších pozíciách aj s riaditeľom spoločnosti. Máme viacero zákazníkov, ktorí na základe dobrých skúseností nás žiadajú o ohodnotenie kandidátov opakovane po viacero rokov.

 

Chcete pridať komentár?

Táto webová stránka používa Akismet na redukciu spamu. Získajte viac informácií o tom, ako sú vaše údaje z komentárov spracovávané.

Facebook
Twitter
LinkedIn