Požiadavky ohodnotiť osobnostný profil kandidátov na riadiace pozície alebo zamestnancov na riadiacich pozíciách tvoria, okrem tréningov a projektov riadenia výkonu, tretí pilier našich dodávok zákazníkom.
V celom roku 2020 sme hodnotili spolu 29 účastníkov formou personálneho interview na rozličné riadiace alebo expertné pracovné pozície.
Vo výstupnej správe poskytujeme zákazníkovi ohodnotenie takých charakteristík, ako: vnútorný drajv k aktivite, preferencia pracovných výsledkov pred orientáciou na ľudské vzťahy alebo iba na procesy, miera metodicko-plánovitého myslenia, úroveň komunikácie s dobrým prenosom informácií, miera kauzálneho myslenia cez príčinné súvislosti, miera túžby poznania a hĺbavosť, osobná charizma a ďalšie zistenia k osobnosti a ku vzťahu k ľuďom. Na základe toho zákazníkovi poskytujeme odporúčania vzhľadom na pracovnú pozíciu a tiež odporúčania na ďalšiu starostlivosť a rozvoj daného účastníka hodnotenia.
Zistenia o účastníkovi hodnotenia poskytujeme formou správy nielen v písomnej forme, ale hlavne prekonzultovaním s personálnym manažérom spoločnosti a pri najvyšších pozíciách aj s riaditeľom spoločnosti. Máme viacero zákazníkov, ktorí na základe dobrých skúseností nás žiadajú o ohodnotenie kandidátov opakovane po viacero rokov.
Chcete pridať komentár?