V dňoch 28. novembra až 4. decembra 2019 sme pripravili a uskutočnili hodnotenie väčšej skupiny kandidátov spoločnosti Continental Matador Rubber, s.r.o. formou personálneho interview. Kandidáti boli vybratí ich nadriadenými ako zamestnanci potenciálne vhodní do talent-manažment programu.
S každým kandidátom sme uskutočnili personálne interview, ohodnotili sme jeho potenciál z hľadiska ďalšieho rozvoja, odporučili sme profesionálne smerovanie buď v riadiacej alebo v expertnej vetve rozvoja a pre HR úsek sme navrhli ďalšiu starostlivosť pre každého kandidáta osobitne.
O každom kandidátovi sme zákazníkovi zostavili výstupnú správu so škálovým hodnotením v oblastiach: vnútorný drajv k aktivite, výsledková orientácia, príčinno-následkové a plánovité uvažovanie, schopnosť efektívneho prenosu informácií, dôveryhodné vystupovanie a ochota viesť ľudí. Výstupná správa o kandidátovi obsahovala aj verbálnu časť hodnotenia v štruktúre: špecifické osobnostné črty, vlastnosti dôležité z hľadiska pracovnej spolupráce, odporúčania na ďalší rozvoj.
Na zaradenie do talent-manažment programu v rámci podnikovej manažérskej školy sme odporučili viacerých kandidátov.
Chcete pridať komentár?