Dňa 30. novembra 2015 sme sa stretli s tohtoročnou skupinou účastníkov na druhom sústredení akreditovaného kurzu Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov Celoročný kurz je určený pre členov HR úsekov, začali sme ho v októbri 2017 a končíme v máji 2018 záverečnými prezentáciami a celoštátne platným osvedčením.

Toto druhé stretnutie sme venovali podnikovej kultúre, jej prieskumu a budovaniu.

Z obsahu:

  • základné východiská: čo je podniková kultúra a klíma a aké má dopady na výkonnosť oddelení a podniku ako celku
  • prvý workshop: ako rozpoznať rozličné hodnotové orientácie v konkrétnej podnikovej kultúre a aké to má dopady na ľudské zdroje podniku
  • efektívne praktiky: ako prezentovať „domácemu manažmentu“ dopady hierarchicko-divizionálnej a tímovo-procesnej orientácie kultúry na výkonnosť tímov v oddeleniach
  • strategický pohľad: ako nastaviť želaný profil podnikovej kultúry na základe danej podnikovej stratégie a so zameraním na budovanie konkurencieschopnosti podniku
  • realizačný pohľad: ako pripraviť a uskutočniť prieskum podnikovej kultúry – postup
  • druhý workshop: praktický návrh otázok do dotazníka na prieskum podnikovej kultúry
  • tretí workshop: ako interpretovať zistenia z reálne uskutočneného prieskumu podnikovej kultúry
  • fokusácia na korene podnikovej kultúry: kde má podniková kultúra svoj pôvod a ako ju ovplyvňovať
  • odporúčania: ako koncipovať projekt ovplyvňovania a zmeny podnikovej kultúry.