V dňoch 9., 17. a 29. októbra 2013 sme uskutočnili development centrum pre tri skupiny kandidátov do programu talent-manažment spoločnosti Mobis Slovakia, a.s.

Cieľom DC bolo rozpoznať kandidátov, ktorých potenciál je smerovaný viac do vetvy „riadenie“, kandidátov, ktorých potenciál je smerovaný viac do vetvy „špecialista“ a tiež kandidátov, u ktorých zaradenie do programu starostlivosti o talenty odporúčame až v ďalšom ročníku.

Pri orientácii „riadenie“ sme hodnotili také charakteristiky, ako orientácia na ciele, schopnosť špecifikovať zdroje na dosiahnutie cieľov, schopnosť zdroje synergicky spájať, schopnosť uvažovať v ekonomických súvislostiach, a schopnosť získať podporu pre svoje návrhy.

Pri orientácii „špecialista“ sme hodnotili také charakteristiky, ako túžba po dokonalom výstupe práce, schopnosť pomenovať problém a vystihnúť podstatné súvislosti, zvedavosť a túžba pochopiť podstatu veci, schopnosť analyzovať súčasný stav a schopnosť navrhovať zlepšenia.

Pre obidve vetvy sme hodnotili aj spoločné charakteristiky: schopnosť spolupracovať v tíme, kvalita interakcií v komunikácii, predvídateľnosť a čitateľnosť reakcií, kontrolované emócie, priame nemanipulatívne jednanie a vnútorný drajv.

Účastníci spolu riešili päť úloh tímového aj individuálneho charakteru. Z výsledkov DC spracujeme správu o individuálnych silných a slabších stránkach kandidátov, naše odporúčania na zaradenie kandidátov do niektorej vetvy talent-manažment programu, aj odporúčania na ďalšiu starostlivosť o skupinu ako celok.